ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
Известное юридическое правило: «письменный договор нужен тогда, когда он перестает выполняться», наиболее показательно действует в трудовых отношениях. Ложная скромность, желание не остаться безработным, ничем неоправданное доверие к «доброму начальнику», невнимание к своим правам, и ряд других подобных причин приводят к серьезным последствиям и проблемам.
Мало кто осведомлен о том, что за нарушение некоторых пунктов трудового законодательства работодателю может грозить уголовная ответственность, а если даже кто об этом и знает, то понятия не имеет, что с этим знанием делать дальше. Трудовые споры и порядок их разрешения — этот вопрос с каждым днем интересует все большое количество граждан.
Сценарии разрешения трудовых споров
Разрешение трудовых споров может осуществляться по трем сценариям.
- Первый: работник, чьи права были нарушены, обращается за помощью в юридическую фирму. Там готовят исковое заявление и подают иск в суд на недобросовестного работодателя. Это один из самых сложных и финансово затратных вариантов.
- Второй: работник получает грамотную юридическую консультацию и с оформленным списком отправляется к начальству. Руководство идет ему навстречу и удовлетворяет его требования. Этот порядок разрешения трудовых споров осуществляется на досудебном этапе. Самый удачный вариант развития событий.
- Третий: работник во всем соглашается со своим руководством и встает на биржу труда. Таких людей порядок рассмотрения трудовых споров пугает. Они либо не верят в то, что справедливость восторжествует, либо не хотят ввязываться в судебную волокиту.
Некоторые участники трудовых отношений с удивлением узнают о существовании типовых форм документации о труде, о деятельности т рудовой инспекции, об уголовной ответственности работодателя за нарушения в области трудовых отношений.
Именно по этой причине Вам следует уделять должное и постоянное внимание вопросам надлежащего оформления Ваших трудовых отношений.
Услуги LBC при решении трудовых споров
Независимо от стадии и степени оформления Ваших трудовых отношений, Вы всегда можете рассчитывать на получение нижеприведенных и иных услуг:
- консультации по любым вопросам трудовых отношений;
- кадровое делопроизводство;
- увольнение;
- восстановление на работе (при увольнении, переводе);
- выплата заработной платы и компенсация вынужденного прогула;
- внесение записи в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений;
- изменение формулировки увольнения;
- наложение/снятие дисциплинарного взыскания;
- возмещение вреда, причиненного работником;
- возмещение вреда, причиненного работнику;
- установление факта трудовых отношений;
- сокращение штата;
- материальная ответственность (в том числе освобождение от нее);
- коллективные трудовые споры;
- материальная ответственность руководителя организации;
- трудовой договор с руководителем организации;
- охрана труда;
- защита от уголовного преследования.
Виды трудовых споров
Разногласия в трудовом законодательстве могут быть индивидуальными и коллективными. Коллективные трудовые споры связаны с несогласием работников исполнять существующий трудовой договор. Трудовой коллектив выносит на рассмотрение руководства предприятия свои требования, которые были установлены на общем рабочем собрании. Чаще всего такие споры решаются мирным путем, так как мало кто из работодателей хочет публичной огласки такого события. Индивидуальные трудовые споры возникают между одним из сотрудников и начальством. В случае рассмотрения любой конфликтной ситуации в суде лучше всего обратиться за помощью к профессионалу. Кстати, срок исковой давности по трудовым спорам согласно трудовому законодательству составляет три года. Об этом необходимо помнить, обращаясь в суд.
